La Caf 33 sait reconnaître les compétences de ses techniciens (ironique)

Vade retro Vademecaf...



Je vous en parlais hier telle une coïncidence troublante avec notre actualité du jour, à défaut de budget pour rémunérer à la hauteur ses salariés les plus pauvres, la Caf 33 sait aussi récompenser comme il se doit ses stagiaires méritants qui durant plusieurs mois s'accrochent, se motivent, donnent le meilleur d'eux-mêmes dans le but d'obtenir le fameux diplôme Vademecaf tant convoité.

Pendant toute cette période ils sont rémunérés au niveau le plus bas de l'échelle sociale de l'organisme, à savoir le niveau 2. Un niveau tellement ingrat et ridicule d'ailleurs qu'on a dû l'affubler d'une prime de 4% afin de lui faire sortir la tête de l'eau, enfin du SMIC plutôt. 
Imaginez-vous un peu, des salariés à temps-plein payés moins bien que le salaire minimum légal. Ça s'est déjà vu je vous rassure et pas seulement dans le tiers monde.
Mais revenons à nos moutons, ou devrais-je dire à nos stagiaire en pleine croissance et formation, qui triment avec ce salaire misérable dans l'espoir que les prochains mois deviennent plus supportables économiquement, une fois le précieux sésame décroché. Et pour bien les faire languir du graal qu'ils finiront bien par atteindre, on les met en validation durant près de 6 mois après même l'obtention du diplôme. Y'a aucune raison de se priver d'une main d'oeuvre bon marché, nouvellement qualifiée, qu'on peut sous-payer encore un peu pour des missions pourtant maîtrisées et définitivement acquises. Pas grave de toute façon puisqu'après cette période ils l'auront ce niveau 3 et ils seront riches à millions.
Oui...mais non en fait !!! puisque le passage du niveau 2 à niveau 3, tout ce travail de formation, d'acquisition de compétences sanctionnées par un diplôme ne leur fera gagner que 32.03€ bruts. Je n'ose pas imaginer le net, tous ces euros sonnants et trébuchants dans l'escarcelle, toutes ces baguettes de pain économisées en 2009 et reversées aux fisc l'année suivante.
Amusant de savoir que le budget ne permet toujours pas le paiement de cette majoration colossale de rémunération. On comprend à présent pourquoi il faut l'aval des plus hautes instances budgétaires, l'excuse est acceptée.

Mais pourquoi une si petite gratification me direz-vous?
Tout simplement parce que leur tout nouveau niveau 3 (non payé encore) ne prend désormais plus en compte la prime de 4% de précarité de bas salaire qu'on leur attribuait au niveau 2. Dans ce statut précédent ils étaient déjà bien assez riches pour qu'on veuille bien en ajouter une couche.
Mais quel est désormais l'intérêt pour un salarié de progresser, d'acquérir de nouvelles compétences, de faire une formation qualifiante, quand dans le même temps on se moque de son parcours, on le laisse un peu plus pauvre plus longtemps pour le laisser devenir pauvre indéfiniment.
La politique rémunératrice appliquée aux stagiaires est à l'image de ce qui se fait dans tous les services. On tire sur la corde au maximum, on pousse chacun à s'investir sans rien en retour, juste pour le fun de subir des pressions qui ne donneront jamais le fruit des labeurs qu'on aura su leur attribuer.
Et dire que dans d'autres organismes de la sécurité sociale on est embauché au niveau 3 dès le premier jour pour ensuite acquérir immédiatement le niveau 4 et ce, dès l'obtention du diplôme Vademecaf. 
Sans compter qu'il faudra se contenter de ce salaire sans pouvoir obtenir un quelconque point de compétence durant 2 ans. Voici là une autre application de la politique salariale locale. On est formé, qualifié et on se tape 1100€ de salaire nets par mois. Yeah ca donne envie de s'impliquer. Et quand on sait que la convention collective nous refuse le droit à un travail annexe on en reste bouche bée. Il fut certainement un temps aprés 1957 où les salaires étaient mieux perçus qu'aujourd'hui, suffisants pour vivre.

Mais tout cela est-il bien légal? Pas sûr si on en lit la convention collective et ses articles relatif à l'Evolution de carrière, un mot vide de sens de nos jours. 
En effet l'art. 33 dispose que dès sa prise de fonctions l'agent bénéficie d'une rémunération supérieure d'au moins 5% à celle servie dans son emploi avant la promotion, y compris les points d'expérience et de compétences.

Avec une trentaine d'euros d'augmentation on est bien loin des 5% minimum...