A la Caf 33 quand promotion = sanction

On connait tous les périodes de soldes, et bien c'est un peu ce qui nous touche actuellement à la Caf 33. Les promotions ont été décidées en plus haut lieu, génial me direz-vous, et bien ne vous réjouissez pas trop vite car cela semble moins joli qu'il n'y paraît pour celles et ceux qui travaillent sur Point Relais. Une fois de plus on se moque du métier que nous faisons. Mais qu'est ce qui me fait dire cela? Jugez plutôt.

Vous savez que les changements d'équipes pour les prochains 6 mois ont eu lieu lundi dernier et parmi les "nouveaux techniciens d'accueil" fraichement débarqués, 4 se sont vus attribués le fameux graal de la profession, je veux bien entendu parler du Niveau 4. Fabuleux, miracle, magie... Bah non, encore perdu. En effet, il est de coutume dans notre organisme de recevoir des cadeaux plusieurs mois après qu'ils aient été proposés, c'est la tradition. Bon malgré que ce soit chaque mois que nous ayons besoin de notre salaire ça reste un principe bon enfant dont on se passerait bien. Mais là où le bas blesse c'est lorsqu'on nous dit ce qui suit :

Les salariés promus niveau 4 au 1er janvier 2009 ne percevrons à ce titre pas la prime de 15% mais la prime de responsabilité accueil de 4 %.  
La mesure salariale du niveau 4 ne sera payée que lorsque les budgets seront approuvés.
Il y a donc lieu d'informer ces salariés qu'ils percevrons la prime de 4% sur le niveau 3 à compter du 20 avril.
Dès l'approbation des budgets il leur sera versé un rappel de salaire sur le niveau 4 et sur le différentiel de la prime de 4 %. 


Je résume: on nous a sucré sèchement la prime de 15% qui existait depuis 1996 pour la remplacer par une misérable primette de 4%. On fait un cadeau (en bois) empoisonné en passant des agents à un niveau supérieur sachant que ce niveau n'a pour l'heure aucun financement. Ces mêmes agents resteront donc à leur précédent niveau mais sans pouvoir toucher la précédente prime de 15%. Ainsi ils gagneront des clopinettes à travailler sur sites d'accueil surchargés, dans des conditions de pénibilités et de responsabilités accrues. Et on va nous parler de respect et de reconnaissance. Je crois sérieusement que la moquerie a assez duré.
Le but inavoué est de réaliser des économies et de cacher aux agents le fait que si on continuait à les payer au niveau 3 avec les 15% et qu'ensuite on régularisait leur situation avec le niveau 4 et une prime de 4% ils devraient de l'argent à leur employeur. Il est évident que la première situation et mieux rémunératrice. Allez comprendre ce désormais système de promotion inversée.
Il fut un temps où j'avais choisi de faire du droit pour ne plus être confronté aux maths, je constate ne pas avoir été le seul. Là où le bas blesse c'est lorsque les chiffres touchent à nos vies. C'est bien plus douloureux.
Sans parler du scandale pur et simple que constitue ces attributions de niveaux et de points de compétence. On divise pour mieux régner dans la plus pure obscurité. Certains gagnent d'autres perdent mais aucun ne comprend l'origine de son succès ou de son échec. A situation égale le résultat diverge. Quand je vois des collègues partir à la retraite au niveau de technicien de base j'en ai la chair de poule. Et on va oser critiquer leur compétence...
Vous l'aurez compris je resterai pour l'heure votre fidèle Petit Technicien N3, après tout je dois me faire une raison, je suis encore à presque 40 ans de la retraite. Quand un autre à peine plus âgé que moi dirige la CNAF et ne connait pas le fonctionnement d'une Caisse dont il a tutelle. Bienvenue dans le monde moderne. J'ai au moins le mérite d'être approchable, avec ou sans moquette neuve.